【资料图】

近期，多名“90后”干部接受审查调查通报引发关注。出生于1994年的河南省民权县人民法院综合办公室工作人员肖遥，出生于1992年的四川省长宁县住房城乡建设和城镇管理局市容管理股副股长刘芳秀，出生于1991年的黑龙江省七台河市茄子河区棚改办原鹿源社区认定组组长田博文……这些正值大好年华的年轻人，先后因涉嫌严重违纪违法接受审查调查。本期“廉议汇”就此话题邀请3位嘉宾进行讨论。

江德斌（浙江台州职员）：不少落马的“90后”干部，常常从一些“小礼物”“小意思”开始，逐渐堕入腐败深渊。

组织管理部门要加强对年轻干部的教育培训，提高他们的综合素质和职业道德水平，增强他们的自律意识和自我管理能力。年轻干部自身需要防微杜渐，在面对利益诱惑时，要始终保持清醒头脑。

何勇（山东临沂自由撰稿人）：筑牢年轻干部拒腐防变思想防线，关键是要严管与厚爱相结合。

一方面，要严管年轻干部。针对年轻干部的思想状况，要及时开展廉政文化教育、反腐警示教育、良好家风教育，深化运用“红脸出汗”问题清单开展关爱式谈心谈话手段，时刻为年轻干部及其家属拧紧“纪律弦”、拉起“警戒线”。另一方面，要厚爱年轻干部。要多在政治上激励他们，在工作中扶持他们，在生活上关心他们，多为他们创造成长进步的机会，多给他们办一些雪中送炭的事情，切实帮助年轻干部解决“成长中的烦恼”。

戴先任（湖南常德职员）：一些正值大好年华的年轻干部滑向腐败深渊，成长“黄金期”沦为贪腐“危险期”，令人扼腕。但对于年轻干部腐败问题，也要避免标签化、脸谱化，不能因噎废食，不再敢用年轻干部。

要认识到，年轻干部贪腐不是问题之源，而是问题的结果，是腐败问题的一个“横切面”。不论是年轻干部贪腐，还是中年干部贪腐，抑或是“59岁现象”，都是如此。因此，对于年轻干部腐败问题，不仅要严肃查处，还要有针对性地预防，真正把权力关进制度的笼子里，让年轻干部健康成长为国之栋梁。

标签：