证券代码：600933      证券简称：爱柯迪          公告编号：临 2023-042

(相关资料图)

转债代码：110090      转债简称：爱迪转债

              爱柯迪股份有限公司

 关于第五期股票期权激励计划第二个行权期行权条

                件成就的的公告

  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

  重要内容提示：

     股票期权拟行权数量：1,395.54万股。

     行权股票来源：向激励对象定向发行公司A股普通股。

     本次行权事宜需在有关机构办理相关手续结束后方可行权，届时公司将

      另行公告。

  一、已履行的决策程序和信息披露情况

过《关于<爱柯迪股份有限公司第五期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议

案》、《关于<爱柯迪股份有限公司第五期股票期权激励计划实施考核管理办法>

的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司第五期股票期权激励计划相

关事宜的议案》，公司独立董事对本次激励计划的相关议案发表了独立意见。

《关于<爱柯迪股份有限公司第五期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、

《关于<爱柯迪股份有限公司第五期股票期权激励计划实施考核管理办法>的议

案》、《关于<爱柯迪股份有限公司第五期股票期权激励计划授予激励对象名单>

的议案》。

公告栏进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励计划拟激励对象有关

的任何异议。2020 年 4 月 28 日，公司监事会披露了《关于第五期股票期权激励

计划激励对象名单的审核及公示情况说明》。

爱柯迪股份有限公司第五期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关

于<爱柯迪股份有限公司第五期股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及

《关于提请股东大会授权董事会办理公司第五期股票期权激励计划相关事宜的

议案》，并披露了《关于第五期股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票

情况的自查报告》。

事会第十八次会议，审议通过《关于向激励对象授予第五期股票期权的议案》，

公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予股票期权的激励对

象名单及授予安排等相关事项进行了核实。

国证券登记结算有限责任公司上海分公司审核确认，公司已于 2020 年 7 月 1 日

完成公司激励计划的授予登记工作。

会第八次会议，审议通过《关于调整第五期股票期权激励计划行权价格及注销部

分股票期权的议案》、

         《关于第五期股票期权激励计划第一个行权期满足行权条件

的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次调整、注销、

可行权的激励对象名单及行权安排等相关事项进行了核实。

行权期第一次行权结果暨股份上市的公告》。公司第五期股票期权激励计划第一

个行权期第一次行权的激励对象为 568 人，行权股票数量为 1,713.02 万股，上市

流通时间 2022 年 7 月 15 日。2022 年 11 月 26 日，公司披露了《关于第四期限

制性股票与股票期权激励计划第三个行权期行权及第五期股票期权激励计划第

一个行权期第二次行权结果暨股份上市的公告》。公司第五期股票期权激励计划

第一个行权期第二次行权的激励对象为 101 人，行权股票数量为 200.50 万股，

上市流通时间 2022 年 12 月 1 日。

事会第十五次会议，审议通过《关于调整第五期股票期权激励计划行权价格及注

销部分股票期权的议案》、

           《关于第五期股票期权激励计划第二个行权期满足行权

条件的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次调整、

注销、可行权的激励对象名单及行权安排等相关事项进行了核实。

  二、关于第五期股票期权激励计划第二个行权期的行权条件已成就的说明

  （一）等待期已经届满

  《爱柯迪股份有限公司第五期股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《第

五期激励计划》”）

        授予的股票期权等待期分别为自授予之日起 24 个月、36 个月、

债务。公司第五期股票期权激励计划授予日为 2020 年 5 月 22 日，至 2023 年 5

月 21 日，该批股票期权第二个等待期已经届满。

  （二）行权条件已达成

  根据公司《第五期激励计划》，行权期内，同时满足下列条件时，激励对象

获授的股票期权方可行权：

              行权条件                           达成情况

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出

具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计

师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；              公司未发生任一事项，满足行权条件。

（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公

司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定

为不适当人选；

（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监 激励对象未发生任一事项，满足行权条

会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；      件。

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级

管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

以 2018 年、2019 年营业收入平均值为基数，2022 年   公司营业收入为 426,524.12 万元，较 2018

营业收入实际增长率预设最高指标为 20.00%，最低指        年、2019 年营业收入平均值 256,705.91

   标为 14.00%。                   万元增长 66.15%，实际增长率≥20.00%，

   注：在本次激励计划有效期内，若公司发生发行股票融资或收  即营业收入增长率指标完成度为 100%，

   购资产的行为，则计算行权条件时应剔除相关行为产生的影响， 满足行权条件。

   下同。                            注：扣除 2020 年因收购增加的子公司爱柯迪（深

                                  圳）精密部件有限公司和 2022 年因收购增加的

                                  子公司爱柯迪富乐精密科技（太仓）有限公司

                                            公司层面 2022 年营业收入

                                                          （扣

                                  除后）为 399,919.45 万元，较 2018 年、2019 年

                                  营业收入平均值 256,705.91 万元增长 55.79%，

                                  满足行权条件。

   根据公司制定的《第五期股票期权激励计划实施考核        （1）556 名激励对象绩效考核结果为“A”，

   管理办法》  ，对个人绩效考核结果分为 A、B、C、D    本期可行权当年计划行权额度的 100%；

   四档，分别对应当年计划行权的标准系数为 100%，      （2）2 名激励对象绩效考核结果为“B”，

   个人各考核年度实际行权额度＝个人各考核年度计划        （3）3 名激励对象绩效考核结果为“D”，

   行权额度×各考核年度营业收入增长率指标完成度×        本期可行权当年计划行权额度的 0%。

   各考核年度标准系数。

        综上所述，公司《第五期激励计划》第二个行权期条件已经成就。本次实施

   的股权激励计划的相关内容与已披露的激励计划不存在差异。根据公司 2019 年

   年度股东大会对董事会的授权，同意按照《第五期激励计划》的规定为符合条件

   的激励对象办理授予股票期权第二个行权期行权的相关事宜。

        二、本次可行权的激励对象及可行权股票数量

        （一）本次可行权的激励对象人数为：558 名

        （二）本次可行权的股票期权数量为：1,395.54 万份，占公司目前股本总额

   的 1.58%。

        （三）本次股票期权行权及上市流通具体情况如下：

                     第二个行权期可行 占授予股票期

                                        可行权数量占股

 序号  姓名        职务    权的股票期权数量       权

                                         本总额的比例

                        (万份)    总数的比例

中高层管理人员及核心岗位人员（553 人）  1,329.54  25.35%    1.51%

      合计（558 人）        1,395.54  26.61%    1.58%

   注：

        （1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额

的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%。

     （2）本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际

  控制人及其配偶、父母、子女。

     （3）2023 年 5 月，深圳市银宝山新压铸科技有限公司更名为爱柯迪（深圳）精密部件有限公司。

     （4）截止目前公司总股本为 883,264,116 股。

  （四）行权价格：9.55 元/股。

  （五）行权方式：批量行权

  （六）行权安排：

  在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象应自等待期届

满之日起的 36 个月内分三期行权。本激励计划授予的股票期权的行权期及各期

行权时间安排如下表所示：

      行权期                      行权时间          行权比例

                  自授予之日起24个月后的首个交易日起至授

  第一个行权期                                       40%

                  予之日起36个月内的最后一个交易日当日止

                  自授予之日起36个月后的首个交易日起至授

  第二个行权期                                       30%

                  予之日起48个月内的最后一个交易日当日止

                  自授予之日起48个月后的首个交易日起至授

  第三个行权期                                       30%

                  予之日起60个月内的最后一个交易日当日止

     四、独立董事的独立意见

施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格，未发生《第五

期激励计划》中规定的不得行权的情形。

的情形、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形、

最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采

取市场禁入措施的情形、《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情

形和法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形，其作为公司本次可行权的

激励对象主体资格合法、有效。

业收入平均值 256,705.91 万元增长 66.15%，实际增长率≥20.00%，满足行权条

件。

办法》等相关绩效考核办法对全体可行权激励对象在考核年度内进行了工作绩效

考核，公司董事会薪酬与考核委员会对该考核结果予以审核，确认可行权激励对

象在本次考核年度内个人绩效考核结果情况如下：

名激励对象绩效考核结果为“D”，本期可行权当年计划行权额度的 0%。

《第五期激励计划》的规定，未侵犯公司及全体股东的利益，没有损害公司及公

司股东尤其是中小股东的利益。

展的理念，激励长期价值的创造，有利于促进公司的长期稳定发展。

  综上，我们认为：公司第五期股票期权激励计划第二个行权期的行权条件已

经成就，一致同意公司对符合行权条件的激励对象按规定行权，并为其办理相应

的行权手续。

  五、监事会对激励对象名单的核实情况

   公司监事会对本次激励计划第二个行权期行权条件成就的激励对象名单

进行了核查，认为：公司第五期股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的

激励对象范围与股东大会批准的激励对象名单相符，激励对象考核结果真实、有

效，满足第五期股票期权激励计划等规定的第二个行权期行权条件。公司对各激

励对象第二个行权期行权安排未违反有关法律、法规的规定，不存在侵害公司及

全体股东利益的情形。监事会同意公司对符合行权条件的激励对象按规定行权，

并为其办理相应的行权手续。

  六、法律意见书的结论性意见

  上海市通力律师事务所对公司第五期股票期权激励计划第二个行权期行权

条件成就事项出具了法律意见书，认为：截至本法律意见书出具之日，本次行权

事宜已获得现阶段必要的批准和授权，本次激励计划第二个行权期的相关行权条

件均已满足, 已履行的程序符合《公司法》《证券法》《管理办法》以及《激励

计划》的相关规定。

  七、备查文件

划调整行权价格、注销部分股票期权以及第二个行权期行权条件成就事项的法律

意见书。

  特此公告。

                          爱柯迪股份有限公司

                                    董事会

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