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清明节假期，疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的聊天记录在网络上热传，并迅速登上了热搜榜。聊天记录显示，中国电科成都区软件开发事业部的一名员工，因领导强制安排清明节加班而暴怒，将过去一段时间高强度加班的怨气倾泻而出，并引发部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。

从聊天记录的内容来看，涉事员工的处境着实有点“惨”。持续一个月，每天早上8点上班，干到晚上十一二点，经常加班到凌晨一两点，难得清明节放假一天，还被强制要求加班。员工长期超时加班，本已积累了很多怨气，此时，领导的一句“自愿加班”成为压垮骆驼的最后一根稻草，导致员工不满情绪集中爆发。我国法律对劳动者的工作时间以及延长工作时间的上限有着明确规定，企业方及管理者已然违法而不知，还一再对员工进行施压，难怪会引起员工情绪的强烈反弹。

随着该事件在网上的不断发酵，人们期待看到企业方面的回应，是否存在如员工所说的超时加班问题？对于事件中涉及的管理层和员工又将如何处置？4月5日，中国电科方面表示，网传聊天记录所涉单位和人员非集团公司所属成员单位和员工。这一回应没有回答网友关心的核心问题，继而引发次生舆情，被质疑“有甩锅的嫌疑”。针对公众质疑的“涉事单位是否属于外包项目公司或者是所属成员单位的再一级子公司”，亦或是存在聊天记录造假的情况，有必要进一步理清事实，以正视听。

其实，这也不是超时加班问题第一次引爆网络舆论。前有互联网公司悬挂花式加班标语，后有互联网行业“大小周工作制”，超时加班现象屡禁不止，一而再再而三成为网络热门话题。包括此次事件在内，网友几乎一边倒地站到了员工的一方，称涉事员工“说出了自己想说而不敢说的话”，这在一定程度上也反映了职场人的共同情绪。“打工人”苦加班久矣，人们关注超时加班事件，也是关注自身的合法权益，是在对畸形加班文化说“不”。

加班就是敬业，不加班或者不愿意加班就是不敬业，畸形加班文化当休矣。“清明节加班员工怒怼领导”不应止步于情绪宣泄，更应当成为落实职工工时和休息休假权益的契机，督促企业切实落实八小时工作制和带薪休年假制度，营造人性化的职场环境，保障劳动者的合法权益。

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