如果你还不熟悉美国的招聘做法，在招聘美国工人时，你应该记住几个因素。以下是在美国招聘员工的一些重要考虑因素。

(资料图)

随意雇用

与其他一些国家不同，美国的就业是随意的，这意味着雇主可以在任何时候以任何合法理由终止美国雇员，而无需通知或遣散费-这一规则的例外是蒙大拿州。同样，美国的员工可以在任何时候离开公司而无需通知，尽管习惯上要给予两周通知。新雇员的正式试用期并不常见，因为雇主可以随时解雇雇员。

雇用合同

在美国，雇佣合同对雇员来说是不寻常的，除了行政职位。雇主发给准雇员的聘书应载有有关的工作详情。

工作时间

在美国，典型的工作周是40小时。联邦法律规定，符合条件的员工在一周工作时间超过40小时的情况下，应获得1.5倍的正常工资。雇主可能还必须向在一个工作日工作超过8或12小时的员工支付加班费，具体取决于州。根据州法律，一旦加班达到一定的阈值，员工也有权获得超过正常工资1.5倍的工资。

带薪休假

美国法律不要求雇主为雇员提供带薪休假。然而，大多数公司每年提供10到20天的带薪休假（PTO）。同样，美国的雇主不需要提供带薪病假，但他们必须为符合条件的员工提供每年最多12周的无薪、受工作保护的病假。 家庭医疗休假法（FMLA）.根据州和当地法律，员工可享有额外的休假权利。

各州差异

关键的就业法律，如加班规则，最低工资要求和带薪时间是不同的州在美国亚利桑那州的就业法，例如，是不一样的就业法在纽约州。许多县和市也有就业法。在考虑您作为美国工人雇主的义务时，务必牢记联邦、州和地方法律。税收和雇佣成本也会因州而异。

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