焦点精选!科恒股份董秘回复:本次股权激励的目的是为了完善长效激励与约束机制,吸引和留住优秀人才

2022-12-16 12:31:57   


(资料图片)

科恒股份(300340)12月16日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

投资者:按照公司的股权激励计划,22年触发值=目标值;23年,触发值49.97亿,目标值67.72亿,差额17.65亿,触发值占目标值73.9%;24年触发值69.96亿,目标值99.93亿,差额29.97亿,触发值占目标值70%。公司的触发值和目标值差距越来越大、占目标值的比重下降严重,请问具体原因是什么?实际上,只要完成考核制基本能达成员工激励的目标,过高的目标值有误导投资者嫌疑。请指教!

科恒股份董秘:您好,本次股权激励的目的是为了完善长效激励与约束机制,吸引和留住优秀人才,激发员工的工作积极性和创造性,有效地将股东利益、公司利益和员工利益相结合,促进公司持续、健康发展。在充分保障股东利益的前提下,公司按照收益与贡献对等的原则,根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》、《业务办理指南》和《公司章程》等有关规定制定。公司在巨潮资讯网批露的《2022年股票期权与限制性股票激励计划(草案)》的公告中已明确说明业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。感谢您的关注!

科恒股份2022三季报显示,公司主营收入27.07亿元,同比上升14.38%;归母净利润-5787.79万元,同比下降355.42%;扣非净利润-1.03亿元,同比下降1323.71%;其中2022年第三季度,公司单季度主营收入10.84亿元,同比上升16.23%;单季度归母净利润-4703.45万元,同比下降422.67%;单季度扣非净利润-6408.64万元,同比下降594.78%;负债率86.92%,投资收益-840.72万元,财务费用3807.82万元,毛利率7.81%。

该股最近90天内无机构评级。根据近五年财报数据,证券之星估值分析工具显示,科恒股份(300340)行业内竞争力的护城河一般,盈利能力较差,营收成长性较差。可能有财务风险,存在隐忧的财务指标包括:货币资金/总资产率、财务费用/货币资金率、应收账款/利润率、应收账款/利润率近3年增幅。该股好公司指标0.5星,好价格指标1.5星,综合指标1星。(指标仅供参考,指标范围:0 ~ 5星,最高5星)

科恒股份(300340)主营业务:为锂电池产业链上游的锂离子电池正极材料、锂离子电池自动化生产设备,其他还包括稀土发光材料、催化材料、转光材料等

标签: 优秀人才 约束机制

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